各位导师：

　　为深入贯彻落实《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》，切实推进校企导师队伍组织建设、激发校企导师积极性、提升校企导师指导能力。根据中国卓越工程师培养联合体下发的《关于开展全国卓越工程师培养优秀校企导师组（第二届）建设的通知》（附件1）要求，学院决定开展卓越工程师培养优秀校企导师组建设的工作，具体要求如下：

　　一、面向对象

　　本次征集面向学院共建单位（附件3）所有具有工程类专业学位研究生培养的导师。

　　二、征集内容

　　推选出在卓越工程师培养中做出突出贡献，具有示范作用的优秀校企导师组。

　　三、征集要求

　　参与推荐的校企导师组一般由3-5名成员组成，必须包含校内导师和企业导师。

　　（一）师德师风

　　1.坚持正确的政治方向，拥护中国共产党的领导，全面贯彻落实党的教育方针，严格执行国家教育政策；

　　2.遵循教师职业道德，将师德师风摆在首要位置；

　　3.言传身教，充分激发学生爱党报国情怀，传承科学家精神，培育爱岗敬业的职业素养。

　　（二）教育教学

　　1.教育教学理念先进，具有国际视野，及时将最新科研成果、产业发展等内容融入教育教学，以扎实学识和前沿研究支撑高水平教学和研究生指导；

　　2.熟悉教育教学规律和人才成长规律，能将关键核心领域的“卡脖子”技术难题转化为卓越工程师培养的目标任务，结合工程实际需求共同负责学生课程学习和专业实践等工作；

　　3.注重教育教学研究，在课程建设、培养改革、实践指导等方面有突出成果。校企导师应主持或参与关键领域核心课程建设和教材编写，实现工程实际与课程教学的有效组织和管理。

　　（三）工程攻关

　　1.服务国家重大需求，承担国家重大工程型号任务、重点科研计划项目或重大建设项目等研发任务；

　　2.校企导师的学术水平和工程能力在国内外同行中具有比较优势，在国内外学术领域前沿、关键核心技术攻关等方面做出贡献；

　　3.注重在工程攻关中培养研究生，切实解决工程技术人才培养与工程实践脱节的突出问题，夯实卓越工程师培养的基础。

　　（四）团队建设

　　1.团队凝聚力强，分工科学，共同开展研究生指导等各项工作，在卓越工程师培养等方面有1年以上的合作基础；

　　2.人员配置合理，校内导师要求师德师风优良、工程实践经验丰富、学术水平高；企业或科研院所导师由高水平工程技术专家担任，一般应为首席科学家、总工程师、型号总师或重大项目负责人等；

　　3.成员专业结构和年龄结构合理，团队定期开展学习交流，建立沟通协调机制，积极组织参加国内外研修培训和学术交流会议，构建导师队伍发展共同体。

　　（五）社会服务

　　1.立足国家战略需求和地方经济社会发展，结合企业实际开展应用研究，积极建设智囊团和思想库，拓展科研工作的社会效益；

　　2.注重科研成果转化，面向行业企业实际需求，开展相关生产、技术和培训服务，独立或与行业企业合作开展技术应用性研究及应用推广；

　　3.团队成员参与学科建设、人才培训、科技推广、专家咨询和承担公共学术事务等方面的工作。注重工程硕博士就业引导和职业发展，为国家重大工程领域输送高素质技术人才。

　　四、申报流程

（一）6月25日前，各位导师充分凝练自身在卓越工程师培养的特色做法与突出成果，形成校企导师建设情况，填写附件2《卓越工程师培养优秀校企导师组推荐表》。

（二）学院将适时组织专家评审会，遴选出3个校企导师组。其中，最优的1个将推荐至中国卓越工程师培养联合体；其余2个将作为学院后续重点建设校企导师组。入选的校企导师组名单将在学院网站进行公示。

　　五、材料上交

　　6月25日前，请各位导师将填写完成的附件2，电子版发送至gzy@csu.edu.cn，纸质版（一式三份）报送至学院教务办公室（科教楼417室）。

　　联系人：严智燕

　　联系方式：88876326

RAYBET雷竞技